职业服务

招聘会的有效策略

如果你在一个谷歌小组里, 是家庭成员吗, 或者在你的学院或大学迎新会上遇到了仍然是你朋友的人, 你已经知道如何建立关系网. 我们见面，建立联系，发短信，打电话给朋友分享好消息. 作为一个物种，我们是天生的网络——我们的生存依赖于它.

在招聘会和活动上的闲谈是大多数人在定义人际关系时想到的——在人群中脱颖而出, 给人留下深刻的印象，从而获得一份工作或实习机会. 大多数凡人的现实是, 然而, 尽管练习闲聊和良好的人际交往能力很重要, 我们大多数人并没有散发出特别有吸引力的个性.

事实上，在人群中创造奇迹并不是人际关系最重要的部分.

优秀的人际网络工作者知道招聘会的招聘人员会告诉你的:在一天结束的时候, 招聘人员脚疼, 他们的声音很原始, 除了一些特殊的相互作用, 他们和很多人谈过，他们不记得和谁谈过什么.

这就是为什么求职网络的真正艺术出现了 后 真正的展会——跟进.

在为STUDENTS提供两大年度招聘会(一对一)的策略建议时,300+ students from eight universities; one for 250 students from two universities), 我强调四件事:

1. 策略性地选择顶级Employers参观: 快速上网搜索可以提供信息，帮助你确定哪些Employers最符合你的职业目标. 早点到达，在你(和招聘人员)还很新鲜的时候拜访你的首选.
2. 问一些好的问题: 深入的研究将帮助你准备聪明的问题. 在简短的介绍之后, 问一个关于招聘水平或特定实践领域的问题，以确保你没有浪费自己或他们的时间——你是在招聘硕士水平的人吗? 你是在面试你的可再生能源业务吗? 如果你已经知道他们在招聘什么, 从这里开始——“我想了解更多关于政策实习项目领域的信息.”
3. 讨论结束后，找个地方停下来做笔记: 笔记不必很详尽. 我用名片和/或一个小笔记本写下我想要跟进的原因, 联系信息, 以及谈话的内容.
4. 在几天内跟进: 确定哪些线索是你感兴趣的，然后通过电子邮件继续讨论. 如果你被引导到在线申请, 完成它, 给招聘人员发一封感谢信，让他或她知道你申请了. 如果你和招聘人员有私交, 但你暂时没有机会, 给他或她寄一张感谢卡和一张卡片 LinkedIn 请求. 没有必要对每一次接触都进行跟进. 有策略是可以的.

如果你在一次富有成效的谈话后做了很好的笔记，那么跟进就很容易了. 大多数情况下，你是在帮招聘人员的忙. 你为让招聘人员的工作更轻松所做的工作, 不管它是否会给你带来立竿见影的效果, 是积极和慷慨的行为吗.

你永远不知道接下来会发生什么. 通过礼貌的跟进和战略性的网络, 求职者接受面试, 发现隐藏的就业市场, 并了解组织的内部消息.

凯西·道格拉斯是耶鲁大学林业学院职业发展办公室的副主任 & 环境研究. 她与全球众多对高影响力感兴趣的充满活力的研究生合作, 以解决方案为基础的环境职业, 高级研究, 思想领导力.

由 全国大学和Employers协会

这是另一篇关于招聘会成功的文章! http://www.careerealism.com/job-fair-tips-acing/

建立招聘会关系网的四个步骤

凯西·道格拉斯

招聘会准备

• 完善你的简历.
• 准备好职业装(通常是商务休闲装或商务装).
• 练习自我介绍.
• 找出哪些Employers会参加.
• 调查一下你想要面试的Employers.
• 准备具体问题和一般性问题.

要带什么

• 名片
• 文件夹，信纸和笔
• 10-15份简历(取决于招聘规模)

展会期间

• 独自四处走走，见见Employers——你可能在招聘会上有朋友，你可以和他们联系, 但是不要成群结队地旅行.
• 限制你的赠品收集.
• 微笑着介绍自己, 握手(如果招聘人员伸出手来), 还有一些关于你自己的相关细节, 你的教育/经验, 和/或对Employers的兴趣.
• 慢慢地自信地说.
• 要有策略——先和你的前三位Employers谈谈，如果有时间的话再和其他人谈谈.
• 在每轮拜访之间短暂休息一下，让自己清醒一下，喘口气.
• 不要支配招聘人员，注意其他排队的STUDENTS.
• 询问是否有机会，如果有具体的职位空缺，下一步该怎么做.
• 等待招聘人员关于简历的暗示——有些人会收集简历, 其他人可能会指示你通过电子邮件跟进, 或在网上申请.
• 获取适当的联系方式和/或索要一张名片.
• 在与招聘人员交谈后感谢他们.
• 一离开餐桌就做笔记.

展会结束后

• 下班后马上花几分钟整理一下你的笔记，列一个后续事项的清单.
• 跟进并感谢你特别感兴趣的招聘人员. (你不必跟每个人都跟进.)
• 跟进在线申请, 或者向合适的联系人发送简历和求职信.
• 通过电子邮件或电话联系没有参加展会的销售代表, 但谁能和你的教育水平/领域相匹配.
• 与你特别感兴趣的公司/组织的个人进行信息面试, 以及这些组织的校友.
• 向你的职业办公室询问具体的问题.

凯西·道格拉斯是 耶鲁大学林业学院职业发展办公室副主任 & 环境研究.

由 全国大学和Employers协会.

面试时要问的好问题

你可能已经听过无数次了:求职面试应该是一场双向的对话. 你可能会认为这意味着有人问问题，你提供答案. 但这只是对话的一半. 面试官希望你提问, 而且，问一些深思熟虑的问题可以改善你作为求职者的形象.

问问题是显示你对这份工作感兴趣的一种方式. 这表明你已经对这家公司做过调查，也听过面试官对这份工作的介绍. 你的问题也会帮助你了解这份工作和公司是否适合你的职业目标.

在面试前准备问题时, 你的第一站应该是该公司的网站——不要问网上已经讨论过的问题. 下一个, 密切关注面试过程中暴露出来的细节——你会想要问一些关于你听到的信息的问题.

以下是一些你可以问的问题(以及为什么你应该问这些问题):

一个典型的工作日是怎样的? 做这份工作一周一般是怎么过的?

我和谁一起工作? 谁会是我的主管?

这个职位面临的挑战是什么? 你对这个职位有什么期望?

你为什么选择在本公司工作?

你如何描述你的公司文化?

具备我这种技能的员工的自然职业发展是怎样的?

这个组织有正式的导师或辅导计划吗? 它的结构是怎样的?

你们提供什么样的内部和外部培训?

问完问题后，重申你对公司的兴趣.

然后，要求得到这份工作——这重申了你对加入这家公司的兴趣.

最后，问几个问题:

• 招聘流程的下一步是什么?
• 你什么时候会做出决定?
• 我可以打电话给你吗??
• 什么时候合适?

由 全国大学和Employers协会.

实习第一天的5个建议

作者:查夏皮罗

实习季即将开始. 随着大多数大学学年的结束, 全国各地的公司都在为暑期大量涌入的实习生做准备.

在接下来的几周里，职业服务中心的专业人士会花很多时间帮助他们的STUDENTS为实习做准备.   为此，请随意分享 实习第一天的5个建议 和你的STUDENTS!

实习是一个难得的机会, 你需要立即行动，充分利用优势.

1)了解机会 有很多关于实习生的笑话，说他们整个夏天都在煮咖啡，把时间浪费在繁忙的工作上.  不要被这种误解所迷惑. 公司不需要浪费他们或你的时间，他们也不需要廉价劳动力.

公司有实习项目，这样他们就可以测试人才. 他们想看到你，以及你在专业环境下的工作表现.  从第一天起就认真对待你的责任.  成功的实习是进入许多公司的最佳途径!

2)认识到他们想要雇佣你 大多数实习生没有意识到公司是在为你的成功投资. 如果你被录用为实习生, 这意味着他们相信你拥有成为一名优秀全职员工的合适技能. 管理实习项目的人力资源专业人员是根据他们从实习生到正式员工的“转化率”来评判的.

从公司的角度来看, 较高的转换率意味着实习项目招聘得好，运行得好. 这意味着他们想雇佣你. 给他们想要的!

3)了解公司 这似乎是显而易见的，但员工往往对他们的公司充满热情. 在开始工作之前，一定要了解公司的所有情况. 你的知识和专长会让你在准备不足的实习生中脱颖而出.

4)了解自己的角色 大多数公司雇佣实习生在公司的特定部门工作. 了解该部门的任务和你在其中的角色. 成功始于掌握你的角色，并超越对你职位的期望. 当你知道你应该完成什么时，成功就容易得多.

5)人脉、人脉、人脉! 在实习期间，尽可能多、尽可能频繁地建立人际关系网. 不要错过公司的社交或网络活动. 参加公司的烧烤、社交活动、社交活动等. 尽量给很多人留下积极的印象. 你的人际网络对你未来的成功至关重要，无论是在那家公司还是在其他地方.

查夏皮罗 是图罗学院STUDENTS成功办公室的主任吗.

由 全国大学和Employers协会.